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少爷，这位是咱们球队的球探负责人，斯蒂文。
斯蒂文，这位是咱们球队的老板，他叫王，你可以叫他少爷，也可以叫他老板这个看你的。
王凯主动的起身伸出手跟斯蒂文握了一下手。
威廉姆斯，沏壶茶，咱们三个开个小会。
斯蒂文，我刚刚接手球队有很多事情并不是十分清楚。你先简单给我介绍一下你的团队和你们的工作日常，我想了解一下。咱们再商量接下来该怎么去做以后的工作。
好的老板，一谈到工作，斯蒂文马上就便的严谨起来，我们的球探团队目前加我一共是七个人。分为三组。每组两个人。
第一组：主要负责美国国内各级赛事，高中和大学等联赛球员的挖掘。把各年新秀的状况生成球探报告。
第二组：主要是非美国境内的各大联赛中去发掘国际球员，因为国际球员在文化，身体打法等各方面与美国不同。所以很多人不一定适合联盟，我们能做的就是尽可能的找出相对来说适合的，但是教练一般不喜欢用。再加上去海外的花费会打一些所以。这方面我们没有投入过大的精力。
第三组，主要是针对联盟内部已有的球员来调查，分析各队的球员特点。缺点，身体和心理状况。形成完备的报告提供给教练组和管理层，为球队球员的续约，球员交易提供意见。
我就是做个最后的汇总，去和一些有潜力的球员见面沟通一下。配合教练组去谈交易，为教练组提供战术制定的辅助。
王凯听完，主动给斯蒂文倒了杯茶，辛苦了。我代表所有底特律的球迷感谢你们。他们或许能记住球员，教练组，随队队医，甚至是死忠的球迷，但是他们不一定会记得你们。但是你们为球队做出的贡献是无人能够抹杀的。你们是球队的无名英雄，你们应该有属于你们的荣耀。
斯蒂文做球探这个职业很多年了，但是从来没有一个老板会跟他说出这些话，他很是激动！
看出斯蒂文的激动，王凯并没有急着说什么，而是走过去拍了拍斯蒂文的肩膀。从书架拿了下来两幅地图。铺在了桌子上。
斯蒂文，威廉姆斯，我希望我们的球探队伍可以扩充一下。现在的规模太小了。我觉得人手不够。
斯蒂文一听这话，眼睛瞬间就亮了起来，他早就觉得人手不够用，但是之前球队的总经理根本不予理会。
老板，我也觉得不够用，那您觉得我的团队应该多少人啊？斯蒂文期待的问道。
王凯想了下说道：这样吧，你现在手下是六个人，再给你补充十四个人。也就是说你手下以后是二十个人。如果不够用的话，还可以增加。
什么情况？斯蒂文和威廉姆斯手里的茶杯都差点掉地上。这么多人？要知道联盟里球探团队最多的也就是十个人左右。这多了一倍的人手。是不是太多了。
王凯看出了两人心中的疑问，你们不要觉得多，那是因为之前你们的工作跟其他球队差不太多，所以你们觉得够用，但是我要交给你们的工作量绝对是空前的，你们想不到的。
首先你们看这幅地图，三个人趴在桌子上，看着地图。
这不就是一份美洲的地图吗？威廉姆斯好奇的问道。
我希望你们能明白，好的球员，有潜力的球员有很多，我们国家有句老话。千里马常有，而伯乐不常在。你们就要去学着做伯乐。
第一：在美国周边，巴西，加拿大，阿根廷等国家有很多有潜力的球员，而且文化差别不算特别的大，所以这样的球员往往会很好的融入美国生活和球队文化。
第二，加大对美国内部各级联赛。各个周的高中，大学球员的发掘。还有一些球员可能是在贫民窟，少管所，监狱，帮派，我不管他们的出身是什么，你们也不要在意，只要他有潜力，有好胜心。你们就要去挖掘。
下面看这幅地图，这是一个世界地图，你们同样要把眼光放远一点。其实很多国家都有出色的篮球运动员，但是不一定会被发掘出来。
第一：非洲一定要多派人去，说句你们不爱听的，美国很多的黑人球员从根上算都是他们的后代。非洲大地上肯定有身体素质更加劲爆的，所以我希望你们能找到，大不了我们开设一个篮球训练营，从一点一滴开始教。
第二，欧洲大陆同样不能放过，原塞黑，现在的塞尔维亚，斯洛文尼亚，等国家有些很出色的运动员，法国啊，德国啊，也有很多。我们玩早点发掘，早点让他们适应美国文化，美国篮球。
第三，我的国家，在篮球运动发展上有一些不同的策略，但是他们做的我觉得不是很好。很多寒门子弟打球无门，空有一身热爱却被迫趋于现实。所以你们要找到这些有潜力的球员，来帮助他们实现梦想。把他们接到美国来，我们出钱训练他们。
总之一句话。我希望能挖掘出更多国际球员出来，我不需要他们短时间形成战斗力，但是经过一两年的训练，他们必须可以适应美国篮球。至于训练的事我会安排别人跟进，你们要做的就是签他，签他，还他娘的签他。合同最少是十年的，违约金订高点，我们训练他，培养他但是不是让他们有朝一日背叛我们。
这样吧，在多加点球探，按洲划分，每个大洲十个人，美国单独划出来，光美国就十五个人。球探待遇增加，威廉姆斯你去订一下球探的薪资待遇，还有就是威廉姆斯你去安排一下，每个大洲派一个小团队负责签约潜力球员。找到的就拿下，合同做的漂亮点。
我要打造出一个全世界最大的球探团队。