第35章 两倍工资

传少II / 著投票加入书签

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    飞腾游戏公司。

    公司设计部和运营部,气氛都有些低沉。

    他们也都知道,公司快撑不下去了。

    甚至连他们快研发好的游戏,《妖怪传说》也很可能上线不了。

    这是一款他们认真做过的游戏,花了很多的心血,现在却连上线都无法上线,公司也面临破产边缘。

    有很多人也已经在悄悄联系下家了。

    公司破产,就意味着他们会失去这份工作,只能去找新的工作了。

    同一时间,公司的所有员工,都收到了蒋坤开会的通知。

    所有人都到了会议室里。

    “蒋总好。”

    “蒋总,这次开会要宣布什么事情啊?”

    “蒋总,我们的工资还能照发吗?”

    众多员工看向了蒋坤。

    如果公司没有办法拿到投资,公司是肯定会破产的,这一点毋庸置疑。

    他们上上个月的工资才勉强发下来,上个月的工资还没发,而这个月的工资就更不用说了。

    毕竟公司游戏运营不好,几乎到了破产边缘。

    员工们还不知道蒋坤开会要宣布什么大事,如果知道公司要破产的话,他们的称呼估计就变成小蒋了。

    毕竟很多技术部的大牛,不怕找不到工作,这也很正常,公司都破产了,谁还把你当成老总啊?

    “这次开会,给大家宣布两件事情啊。”蒋坤笑道,还特意整了个不错的发型,坐了下来。

    “第一件事,公司运营不下去了,即将要申请破产,大家把工作交接完之后,可以来找财务领工资,这段时间和大家相处的也很愉快,希望能好聚好散吧。”蒋坤说道。

    “那行吧,小蒋,那今天就可以离职了吧。”

    “蒋总人还挺好的,可惜了,公司撑不下去也没办法。”

    “感谢蒋总能把工资发出来,希望蒋总以后还能东山再起。”

    员工们已经开始说话了。

    蒋坤手掌微抬,所有人都安静下来了。

    毕竟工资能够发下来,他们还是比较满意的。

    “第二件事,也是最重要的事情,公司的两款游戏,一款《大话之歌》和另一款研发差不多的游戏《妖怪传说》,版权和运营权都转给了嘉行公司的林总。”

    “当然,林总的新公司要招人,至于具体细则,大家可以听林总接下来怎么说。”蒋坤站了起来,打开了会议室的大门。

    门口站着的是林凡和苏沐晴。

    今天的交接任务,也是很重要的。

    如果建立公司,一点点开始招人的话,对林凡来说太麻烦了。

    他要的是快速,简单,方便。

    而飞腾游戏公司做《妖怪传说》这批团队的人,都有很强的实力。

    当然,林凡也会对这些团队做一些变革,不会直接把飞腾的体系全面照搬过来。

    一听到有新公司要招人,众多员工也都来了兴趣。

    除了少数的技术大牛之外,更多的人,工作经验和工作履历都是拿不出手的。

    很简单,因为公司做的第一款游戏血扑,第二款游戏还没上线。

    这样的工作经验,后续找公司面试的时候,也拿不出手啊。

    众多员工在看到苏沐晴的第一眼,眼神就有些呆滞了。

    妈的...苏沐晴,也太漂亮了吧。

    安安静静,站在林凡身后,就给人一种校花女神的感觉。

    “大家好,我是嘉行公司的董事长林凡,这是我的秘书苏沐晴。”林凡说道,苏沐晴同时打开了笔记本电脑,设置投影到大屏幕上。

    “嘉行是最新成立的公司,注册资本有上千万,这是嘉行的环境,大家可以简单的看看这些图片。”林凡说道。

    苏沐晴开始播放PPT,而飞腾游戏公司的员工,更多的是一脸的震惊和羡慕。

    这公司...也太大了吧。

    而且这装修,相当豪华。

    公司还在市中心,交通还方便。

    “这家公司,一看就很好啊...”

    “真的是相当好,不像我在这里,办公都很挤,你看嘉行的办公桌多大,而且环境还好。”

    “卧槽,还有休息室,零食区,这是天堂啊。”

    “不错,嘉行的硬件不错。”

    众多员工们一阵惊叹,光是看到嘉行的这些图片,就感觉很喜欢了。

    没有员工不喜欢工作地点舒适的地方。

    林凡继续说道:“从今天开始,嘉行以后会全面接替飞腾两款游戏的运营,《大话之歌》和还没有上线的《妖怪传说》都是公司以后的重点,大家有想加入嘉行的,可以来嘉行面试。”

    “我可以承诺,不论是谁,所有人来到嘉行能够拿到的工资,都是你在飞腾工资的两倍以上,公司也会帮你们交五险一金社保,可以白纸黑字签订合同。”

    “具体工资,需要看面试情况来定,但只要你面试通过,工资会在飞腾的两倍以上,我这个人不喜欢整虚的,不过提前申明,我的公司不需要混子。”

    “飞腾公司原来任何职位的人,都可以来面试,哪怕你是清洁工,一样可以来嘉行面试。”林凡说道。

    林凡上辈子受到了各种公司的压榨。

    这辈子他有了神豪系统,也不缺钱,等到林凡开公司的时候,也会适当的给员工们一些福利。

    只有员工的幸福感提升上来了,对公司的归属感增加,公司才会逐渐蒸蒸日上,形成一种良好的企业文化。

    而那种各种压榨员工的公司,注定也是走不远的。

    多给员工一些工资,对林凡来说无所谓,可无疑会提升员工的幸福感,这样公司的团队也会更有凝聚力。

    比如说有的员工很讨厌团建在周六日,主要是因为工资给的不够高。

    要是工资一个月给你十万,团建什么的压根无所谓,别说什么加班了,在公司睡觉都可以。

    当然林凡也不是人傻钱多,只有能力强的人,才能拿到更高的工资,瞎给工资,公司只会彻底乱掉。

    这就是林凡当一个神豪想要做的事情。

    除了享受生活之外,还可以为社会上做点自己力所能及的事情,同时又不影响自己赚大钱。

    要是当了神豪就像个暴发户一样无脑花钱,那这个神豪当的也太丢人了。

    员工们听到两倍工资的时候,眼睛一亮,呼吸都有些加速了。

    这特么可是在原来公司的两倍工资啊!